【创业资讯】看图解析美国人薪酬不涨的7大原因

原标题：看图解析美国人薪酬不涨的7大原因

腾讯财经讯 据BI报导，美国经济正在以四年来最快的速度添加。近来，该国的失业率下滑至长达十八年来的最低水平。这一切让美国总统特朗普以为美国是“全世界的经济妒忌”。可是，假如看看美国人的薪酬条，你或许会感到敬茶。眼下，美国的薪酬添加一向处于“停滞不前”的状况中。

即便是美国顶尖的经济学家，也感到疑问。按理说，如此低的失业率应该意味着雇主们正在再接再励地给职工涨薪酬，为的是能招引新职工并留住老职工。可是，雇主们却并未这么做。

那么，美国的薪酬添加为何一向黯淡无光？原因并不是单一的。

针对这个问题，BI的记者采访了三位闻名经济学家，分别为：华盛顿大学的社会学教授杰克·罗森菲尔德、美国经济政策研究所高档经济学家海迪·希尔霍尔兹，和布鲁金斯学会高档研究员贾伊·香博。他们以为，美国人薪酬不涨的原因如下：

生产率的进步起伏微乎其微

香博指出，生产率添加缺乏，是美国薪酬不张的原因之一。美国的生产率添加一向处于下行轨道中。其它兴旺经济体的生产率添加也在走下坡路。依据麦肯锡发布的陈述，1987年至2004年，美国劳动力生产率添加均匀起伏为2.1%，可是自2011年以来均匀增幅仅为0.7%。

美国经济政策研究所指出，从久远视点来看，薪酬添加并未紧跟生产率进步的脚步。自1948年以来，美国的生产率进步了243%，但薪酬则上涨了109%。

企业正在添加福利开销

依据皮尤研究中心发布的陈述，美国的企业们一向在添加各自的福利开销，尤其是医保开销，还有退休账户交纳比例、交通补助等。经通货膨胀调整，自2011年以来美国企业的薪酬和薪水本钱添加了5.3%，而福利本钱则攀升了22.5%。

香博指出，尽管福利开销在企业全体开销中仅占有很小的比例，可是在美国经济曩昔数年的添加中却拉低了职工的收入。

企业把更多的钱给了股东和高管，而非普通职工

数十年来，美国企业的赢利和职工的薪酬都在以类似的速度添加。可是，自2002年以来，美国企业的赢利添加速度远快于职工的薪酬添加速度。7月份，《纽约时报》曾报导称，企业赢利在美国的国家财富中占有了更大的比例，而工人的薪酬占有了更小的比例。

与此同时，企业大都的赢利流向了本企业的投资者和高管。众所周知，美国企业高管的薪酬一般与股票或外国并购挂钩。

许许多多低薪报酬动者终究重返劳动力商场

香博指出，从技能层面来讲，薪酬之所以不涨，首要是因为许许多多低薪报酬动者在阅历了“大阑珊”之后重返劳动力商场。这群人拉低了美国薪酬的中位数。香博说：“假如低薪酬工人持续增多，那么美国全体薪酬水平还将持续下滑。”

不过，这个原因并不是导致美国薪酬添加长时间处于低添加轨道中的原因。

失业率不像咱们以为的那么低

从表面上来看，许多的职位空缺却没有许多的劳动者来添补这些空缺，会导致薪酬上涨。为了鼓舞职工据守自己的职位，雇主们上调薪酬。可是，3.9%的失业率仅计入了那些正在找作业的人。希尔霍尔兹指出，美国还有许多没有在找作业的失业者。这意味着，美国的劳动力商场并没有它看上去那么紧俏。

与经济阑珊之前比较，现在美国处于作业年龄段的成年人参加劳动力商场的人数，或找作业的人数都在削减，部分归因于薪酬太低。香博说：“薪酬如此低，以至于很难将人们拉进劳动力商场。”

工会的会员在削减

罗森菲尔德指出，二战完毕后，美国1/3的劳动者都参加某个工会。可是，自那以来，该比例现已下滑至1/10。这位高档研究员以为，在工会式微中吃亏的不仅仅是工会工人自己。

众所周知，在二十世纪美国工会安排呈现之初，其经过安排团体停工、团体进行劳资商洽等手法，确真实保护工人权益方面起到了相当大的效果。可是，现如今，便在于工会力气式微严峻，甚至于在单个区域工会安排现已无力建议与雇主的商洽。

股东们不期望企业给职工涨薪

上一年，当美国航空be七365官网_bt365在线_BSt365提现 宣告将给飞行员和空乘人员涨薪时，短短一日内该be七365官网_bt365在线_BSt365提现 的股价暴降5.2%。一些剖析人士指出，这种显现状况令人感到懊丧。

当时，受劳动者没有“首要得到报酬”影响，美国的航空be七365官网_bt365在线_BSt365提现 面对飞行员严峻缺少的难题。依据官方数据，2000年至2012年，美国飞行员收入中位数下滑9.5%。罗森菲尔德指出，许多人以为股东们应该拿到最大比例的be七365官网_bt365在线_BSt365提现 赢利，而不是应该把更多的赢利用于平衡职工股东或消费者的需求。

经济学家们指出，归根到底工人们现已失去了许多权利

希尔霍尔兹说：“收紧的劳动力商场，强化了工人们讨价还价的权利。可是，曩昔四十年来工会的式微和劳动力要求的进步等要素，重创了工人们的权利。”现如今，3.9%的失业率并缺乏以拉高薪酬。

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